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如何做好校园销售招聘


 李小花讲成交针对招聘季,你做好准备了吗?今天我们一起来了解下如何做好校园销售招聘
李小花讲成交
一、李小花讲成交招聘前的准备
1、招聘的渠道
A、校园招聘
B、征兵办
C、同行伙伴
D、报纸网络
E、熟悉的人脉圈
F、人才市场
2、招聘前的动员大会
 请问一个做行政的人,能不能判断谁有销售潜质? 人是吸引来的、人是有能量的、一个顶级的销售高手,就能吸引来销售人才。谁用人就派谁去招聘(谁招来的人,就是谁的人,和他有关系) 速度快(直接给面试通知单,下午即参加面试,通知单上面有地址、电话;并由行政助理确认确保参加面试。)
3、李小花讲成交制定各种目标及奖励机制
A、团队和个人订目标
B、团队和个人订PK机制
C、第一名团队和个人的奖励机制
3、李小花讲成交招聘前的物资准备:
A、招聘宣传单:公司介绍、招聘人数及岗位要求、员工见证和客户见证
B、复试通知单:上面写明公司地址、电话、联系人及由人才市场去公司乘车路线。
C、招聘海报:同招聘宣传单。
D、招聘易拉宝:一个公司介绍及员工见证和客户见证,一个招聘人数及岗位要求。
E、招聘宣传影片:主要是公司介绍,公司的规模、公司的发展及未来的规划、公司员工的卓越形象、员工见证和客户见证。
F、公司报纸和刊物。
G、其他物资:简历表、水、胶带、订书机、名片、工牌、水笔、电脑、音响、插线板、投影仪、桌椅、一次性杯子、签到表、话筒、白板、白板笔、奖品、奖金等等。
4、李小花讲成交招聘前的培训
A、话术培训:招聘话术、拒绝话术、面试话术
B、各项工作岗位培训

二、现场招聘技巧及核心
 现场招聘技巧及核心:收到更多的意向求职人员的简历,保证面试人员桌前时刻有人在应聘,量大制胜!
1、场地布置:(提前半小时布置会场)
  摊位选择原则:2-3个摊位、位置明显、人流量大、空地较大、可接电源、方便播放公司宣传片。
2、人员安排:
A安排 6-8位伙伴主动与来往流动应聘者介绍公司并引导到面试官处。
B两位主管专门负责现场面试,通过望、闻、问、切了解应聘者的需求与岗位要求是否匹配,并对符合要求、有意向者现场发放面试通知单。
3、人员要求:
A、态度:应展示出公司的积极 阳光,快乐的一面
B、着装:着装整洁、整齐划一(职业装:男生白色衬衫、蓝色西裤、打领带,女士职业装、盘头、化淡妆)。
C、必须是认同产业、公司、领导而且有结果的伙伴。
4、注意事项:
A、必须十一点前安排人提前回公司给已收到简历的应聘者打电话、发信息通知已经通过初试的应聘人员下午两点来公司参加复试。
B、所有伙伴在所收到的简历的左上角做好自己的标记,以便招聘结束后奖励机制兑现及评比。
C、所有伙伴在引领应聘者到面试官处之前,尽可能的详细介绍公司及岗位要求,尽可能的协助面试官缩短面试时间。
D、所有工作人员要保证公司展台处人流不断,在现场营造人气最旺的气氛。
E、招聘现场要不断地循环播放公司宣传片。   

三、李小花讲成交复试
  当所有简历带回到公司时,立即安排3-5名伙伴第一时间通知求职者,立即拨打电话并短信通知面试时间地点,确保到场面试人数,以达到提高到场率,面试通知短信要求:告知自己身份、面试时间、地点、接应人的联系方式、企业纲领、温馨提示等等,并对简历进行分类,统计当日参加面试人数情况,以便招聘结束后机制兑现评比。

四、李小花讲成交场地布置
1、欢迎条幅
2、产业趋势介绍、公司文化展示、领导人介绍、团队展示、优秀员工展示等等(备注:最好是公司的文化墙都有这些)。
3、分小组摆放桌椅,每个小组安排一个优秀员工带队。

五、李小花讲成交岗位安排
1、场内总监:负责面试会场内的所有工作(物资准备);
2、场外总监:负责面试会场外的引导及沟通等工作;
3、小蜜蜂:负责小组内有负面应聘者的沟通;
4、DJ:负责面试会过程中的视频、音乐的播放;
5、支持人:负责面试会的主持工作及流程介绍;
6、引位:负责在公司楼下和大堂嫩接待和引导应聘者
7、前台接待:1人负责发空白简历,倒水;1人负责引导签到;1人负责发放名牌
8、电话确认:均负责电话确认所有参加面试的应聘者
9、引导:负责安排引导面试者的单独面试,注意调节在等待面试人员的心情

   以上内容为如何做好校园销售招聘,具体详情与李小花讲成交公司联系。
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